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2020年昆明社保新政策,昆明社保補繳新政策2020

來源:kunming社保網  日期:2019-10-11 14:45:52

2020年昆明社保新政策,昆明社保補繳新政策2020
  12城試點社保改革:五險一金將變四險一金

  人社部、財政部、衛計委起草的《決定草案》,擬將重慶、內江、昆明、岳陽、珠海、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中12地作為試點,實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后,未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

  “五險一金”變“四險一金”,對普通老百姓來說,會有什么變化?

  根據人社部與財政部此前發布的《關于階段性降低社會保險費率的通知》,明確生育保險和基本醫療保險合并實施工作,待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。

  根據媒體分析,兩險合并之后,個人的繳存總費用不會有變化,仍將維持在2%,拿到手的工資自然也不會變。

  那么兩險合并之后,對百姓有哪些好處?

  此前有媒體分析認為,生育險和醫療險合并之后,女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少,不過醫療報銷手段可能會有所改變。兩者合并后,產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷,一般是每年結算一次。

  據測算,如果生育險也參照醫療報銷的標準,那么可報銷金額會增加。比如在北京市公立醫院的產檢費用至少要5000-6000元,但只能報銷 1400元,個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫療報銷的標準,超過1800元的部分可以報銷,個人只需承擔1800元就可以了。

  對企業有何好處?

  調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%,那么一年能省多少錢呢?假設一個有500名員工的中型企業,員工的平均工資為 8000元/月,那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元,一年就可以節省60萬元,實實在在為企業降低了負擔。

  昆明擬試點合并生育險和職工醫保

  昨日,全國人大常委會審議了《關于授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施社會保險法有關規定的決定》草案。草案稱,全國12地暫將生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理,其中就有昆明市。試點方案實施期限為二年。


  據了解,生育保險和職工基本醫療保險在醫療服務項目上有共同之處,特別是在醫療待遇支付上有很大共性,管理服務基本一致,執行統一的定點醫療機構管理制度,統一的藥品、診療項目和服務設施范圍,使用同一信息系統平臺。將兩項保險合并實施符合社會保險一體化運行的要求,有利于提升社會保險基金互濟能力,更好地增強生育保險保障功能,有利于提高行政和經辦服務管理效能,降低運行成本,是推進建立更加公平更可持續的社會保障制度的一項改革嘗試。

  記者從昆明市人社局得知,目前他們尚未收到國家試點工作方案,待具體工作方案下發后,將嚴格執行政策,保障參保人合法利益。

一、昆明養老保險繳費基數

  1、城鄉居民養老保險:

  (1)個體戶以上年度省職工平均工資為基數,即4585元。

  (2)繳費困難的可按比例做基數,即4585×40%=1834元;4585×60%=2751元 ;4585×20%=916.8元。

  2、企業職工養老保險:

  企業按本單位職工上年度月平均工資進行繳納,如果應發工資超過13755元的,按13755元為基數,應發工資低于2751元的,按2751元為繳費基數,


  注:2016年社平工資4585元。

  二、昆明養老保險繳費比例

  1、單位職工:

  按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費,繳費比例為8%。

  2、個體參保者:

  繳費比例為20%,個人可以根據自己的經濟情況選擇繳費基數。

  三、昆明養老保險繳費標準

  1、城鄉居民養老保險:

  (1)個人繳費標準為每人每年100元—1000元十個檔次,再加上1500元、2000元共12個檔次,參保人可自主選擇繳費檔次。

  (2)政府補貼,對符合條件且參保繳費的參保人,省財政給予每人每年30元補貼,全部記入個人賬戶。對選擇較高繳費標準的,即:參保人選擇200元繳費標準的,按每年10元標準補貼,選擇200元以上的,繳費每增加100元,補貼增加10元,最高給予90元的繳費補貼,所需資金由市、區兩級財政承擔(重度殘疾人繳費困難群體參保人員,省級財政為其代繳全部最低養老保險費(100元/年)。

  2、城鎮職工養老保險:

  個人繳納8%,企業繳納20%。

  四、昆明養老保險繳費年限

  1、男年滿60周歲、女年滿55周歲為領取基本養老生活費的起始年齡。領取基本養老生活費時的最低繳費年限為15年。領取基本養老生活費時,繳費超過15年的,根據超過的繳費月數計發附加養老待遇。

  2、男年滿60周歲以上不滿70周歲、女年滿55周歲以上不滿65周歲參保的,領取基本養老生活費的最低繳費年限為:按15年計算,每增加1周歲減少繳費年限1年(即:男61周歲、女56周歲的為14年;男62周歲、女57周歲的為13年,以此類推)。領取基本養老生活費時,繳費超過最低繳費年限的,根據超過的繳費月數計發附加養老待遇。

  3、男年滿70周歲、女年滿65周歲及其以上參保的,領取基本養老生活費的最低繳費年限為5年。領取基本養老生活費時,繳費超過5年的,根據超過的繳費月數計發附加養老待遇。

  4、記入個人賬戶的累計繳費年限達到或超過最低繳費年限,且男年滿60周歲、女年滿55周歲及其以上的,次月起按月領取基本養老生活費至終年。
昆明每年社保都會在固定的時間核定社保基數,并發布昆明最新的最低基數和最高基數。企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。那么2018年昆明最新社保繳費基數是多少?昆明個人社保繳納比例是多少?本文小編整理了最新的昆明社保繳納比例相關知識希望可以對你有幫助。僅供參考!

國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》,明確從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

有觀點認為,很多企業不能再按照最低標準繳納社保了,更有觀點認為,這將影響個人收入。顯然,這必將影響不少人的切身利益。

到底此次改革的影響有哪些?對個人和企業帶來哪些變化?拿到手的錢和未來保障如何取舍?且看分析。

影響一:結束社保費“分征”局面

7月20日來自國家稅務總局的消息顯示,當天,全國縣鄉國稅地稅機構正式合并,所有縣級和鄉鎮新稅務機構統一掛牌,至此,標志著全國省市縣鄉四級稅務機構分步合并和相應掛牌工作全部圓滿完成。下一步,國稅地稅征管體制改革將向逐級制定和落實“三定”規定、逐級接收社會保險費和非稅收入征管職責劃轉等領域縱深推進。

根據國務院1999年出臺的《社會保險費征繳暫行條例》規定,社會保險費的征收機構由省、自治區、直轄市人民政府規定,可以由稅務機關征收,也可以由勞動保障行政部門按照國務院規定設立的社會保險經辦機構征收。

2011年正式實施的《社會保險法》依然沒有明確規定社保費的統一征收機構,只籠統提出,“社會保險費實行統一征收,實施步驟和具體辦法由國務院規定。”

根據此次改革方案,各項社保費將交由稅務部門統一征收,此舉結束了五項社會保險在不同地區分別由社保經辦部門和稅務部門征收的局面,統一了征收體系,結束了“分征”的局面。

影響二:到手的錢少了,社保權益多了

在現實操作過程中,確實存在一些企業不給員工上社保的情況,更為常見的是不給員工全額上社保,此次社保費由稅務部門統一征收后,這種情況有望得到改變。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費。

在現實情況中,很多企業不會按照你的月平均工資來繳納社保。比如,你的實際工資每月有10000元,但企業卻按照社保繳費下限5000元來給你申報和繳納社保費,這樣一來,雖然當期你到手的工資會變多,但長遠來看,你的社保權益是受到損害的,至少退休后拿到的養老金會變少。

而社保費由稅務部門統一征收以后,你和單位得按照實際工資10000元交社保。這樣一來,雖然你和企業當期繳納的社保費會變多,拿到手的工資會變少,但長遠來看是劃算的,這將大大增加你的社保權益。

社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華認為,稅務部門統一征收社保費,提高了征繳力度,有利于將社會保險費基向個人所得稅的稅基靠攏,解決長期存在的費基不實的問題。稅務部門的強制性還有助于落實《社會保險法》第六十三條對于欠繳社保費的罰則,規范市場主體的社保繳費行為。

會有人認為不繳社保、少繳社保會增加當前到手的薪酬,實際上并不劃算也不合法。社保是國家強制保險,為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。現實中,有些公司會在與員工簽訂勞動合同時,要求員工出具一份書面承諾,稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上,這是沒有法律效力的。此外,還有單位不給員工繳納社保,用現金代替社保繳納。這也是不可取的。

同時,每年社保機構都會在固定的時間核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。但現實中,有些單位為了節省用工成本,按最低工資或者低于員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費,這是不合理也不合法的。

影響三:企業負擔需考慮其中

張盈華指出,稅務是垂直管理體系,稅務部門征收也會在一定程度上避免地方政府對社保征繳的干預,確保社會保險的獨立運行。

不過,張盈華認為,就現行體系來說,社保費向稅務部門統一征收轉變,還需要考慮以下問題。一是五險征收力度加大,市場主體的遵繳率提高,基金收入必定會增加,而部分地區或部分行業、企業的繳費負擔可能會加重,因此降低社會保險費率還應繼續在路上;二是自雇就業者、靈活就業人員等群體沒有雇主代扣代繳,需要稅務部門做好信息管理和經辦服務,以免這些群體出現社保斷繳問題。

根據人社保發布的數據顯示,2017年全年五項社會保險基金收入合計67154億元,比上年增加13592億元,增長25.4%。基金支出合計57145億元,比上年增加10257億元,增長21.9%。其中,全年基本養老保險基金收入46614億元,比上年增長22.7%;支出40424億元,比上年增長18.9%;年末基本養老保險基金累計結存50202億元。

影響四:社保和哪些因素相關

最需要關注的是社保繳費基數。根據相關規定,參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。一般來說,工資越高、社保的繳費基數也就越高,反之亦然,但繳費基數是存在上限和下限的。

目前,已有多地調整社保繳費基數標準的上、下限。其中,北京、上海兩地社保繳費基數上限均已突破2萬元,并位居前兩位。天津市社保繳費基數最低標準從去年的3159元提高至3364元,最高標準由去年的15795元提高至16821元。上海市職工社會保險繳費基數上、下限分別調整為21396元和4279元。

繳費基數高低會直接影響基礎養老金高低。此外,個人賬戶養老金是完全由個人繳費形成,繳費基數越低,個人賬戶累積儲存額越低,最后領取的個人賬戶養老金越少。

如果繳費基數低,劃入職工醫保個人賬戶的金額就少,就會影響職工待遇。失業保險金標準與個人繳費基數相掛鉤。社保繳費基數也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。


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