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2019年企業養老金上調漲工資最新消息,2019職工養老保險上調標準

來源:hefei社保網  日期:2020-01-22 09:47:38

2019年企業養老金上調漲工資最新消息,2019職工養老保險上調標準?
中國已經連續13年提高企業退休人員的基本養老金。多位專家近日表示,2019年我國養老金十四連漲幾無懸念。但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響,我國養老金支付壓力逐年增加,近年來我國養老金水平增速有所放緩。所以,專家預測2019養老金漲幅或會收窄,略低于去年,約為5%左右。對于浙江省來說,去年已實現養老金“十四連漲”,若如專家預測2019年我國養老金水平仍會上調,那這將會是浙江省退休人員基本養老金的“十五連漲”。如果按上調5%的幅度初步估算,2019年浙江省正常繳費企業退休人員月人均基本養老金每月預計約為3224元,每月平均或增加逾150元。
一、2019年浙江省養老金預計上調5%

近日,多位專家表示,就目前我國的政策取向和經濟增速而言,養老金仍將持續上漲。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為,考慮到明年經濟增長率將會在6%-7%,而社會平均工資也將上調,根據2012年全面深化改革以來的重要決定,養老金也會相應有所上調。

而對于上調幅度,養老金調整機制應當與通貨膨脹率掛鉤,從而保障養老金購買力。去年養老金增長率是5.5%,2019年養老金增長率可能是5%,未來可能是4.5%,呈現與通貨膨脹率持平的狀態。此外,出于兩方面考慮,一是經濟進入新常態,增速相對前幾年有所放緩,財政收入增速也出現同樣趨勢,同時基本養老保險基金支出增速明顯大于收入增速,財務可持續性面臨一定風險;另一方面美聯儲開啟縮表進程,全球可能進入加息周期,因此通脹壓力不大。”

二、2019年浙江省養老金或每月平均漲逾150元

去年7月,浙江省人力社保廳等部門曾聯合印發《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》,明確上調退休人員基本養老金水平,為浙江省養老金的“十四連漲”;若如上述專家預測所言,2019年的再度上調將實現浙江省養老金水平的“十五連漲”。

不過,浙江省目前尚未公布2019年調整后的企退人員平均養老金水平。但是在去年,浙江首次同步調整企業與機關事業單位退休人員基本養老金,正常繳費企業退休人員月人均基本養老金達到2910元。按照人社部去年規定的“總體上調5.5%左右”,那么浙江省去年正常繳費企業退休人員月人均基本養老金水平突破3000元大關,約為3070元;而按照專家預計,2019年將再度上調5%,那么浙江省正常繳費企業退休人員月人均基本養老金水平約為3224元,每月平均或增加逾150元。

根據浙江省人力社保廳、財政廳統計,浙江全省去年有612萬企業退休人員、56萬事業單位退休人員受益。如此看來,2019年我國養老金再度上調,浙江或將有更多企業與機關事業單位退休人員受益。

退休人員養老金上調

據人社部網站消息,日前,人社部、財政部聯合下發《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》,明確從2019年1月1日起,為2017年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

據介紹,此次調整,繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現社會公平,同一地區各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷,主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。文件印發后,各地區將按照國務院部署、結合本地區實際,制定具體實施方案,報人社部、財政部審批后抓緊組織實施,盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

據介紹,此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來,繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平,是保障和改善民生水平的重要措施,進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的“并軌”,預計將有1.14億名退休人員受益。

據了解,經人社部、財政部同意和省政府批準,對我省2015年12月31日前按規定辦理了退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員(含退職人員,不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人,下同)的基本養老金(含退職生活費,下同)水平進行調整提高,共涉及181.36萬名企業退休(職)人員,從今年1月1日起上調。這也是我省企業退休養老金連續上調的第11年。而此次上調,養老保險基金一年會增加45.9億元的支出,我省養老基金目前還存在結余。

‘ 我省調整方案咋確定的?

省人社廳養老保險處處長劉鵬程介紹,國家文件規定,2015年總體調整水平按照2015年企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定。我省在2015年底企業人均養老金在2110多元,位居全國第12位,按照10%上調,經測算,我省月人均調整水平為211元,調整后,預計人均月養老金在2300元左右。

劉鵬程說,國家文件下發后,我省對符合調整條件的181.36萬名企業退休(職)人員的基礎數據進行了整合,按基本養老金水平、繳費和視同繳費年限、辦理退休年度、參加工作時間、年齡等指標進行了詳細的分類統計,調整方案是在科學測算、廣泛征求意見的基礎上認真制定的。[page]

根據哪些因素進行調整?

此次調整,首先是普遍參加調整,主要針對年齡調整,年齡大的人多調。

1934年12月31日以前出生的(80歲及以上),每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(75歲至79歲),每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(70歲至74歲),每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的(69歲及以下),每人每月增加76元。

其次,與繳費年限和養老金水平掛鉤。一是繳費和視同繳費每滿1年,每人每月增加3元;二是以本人調整前按月領取的基本養老金為基數,每人每月增加2%。據專家分析,該條在往年的調整方案中未出現過,此次新增這一條,其目的是讓繳費年限長、貢獻大的退休人員多得養老金。

補助范圍:

這次補助范圍調整,包括兩部分:

1.1961年1月1日至1965年6月9日期間被精減的1957年底以前參加革命工作的老職工和1958年以后參加工作因工負傷、部分喪失勞動能力而被精減的職工。

2.1957年底以前參加工作,1961年至1965年6月9日期間被精減的外省精減回陜定居、目前由我省民政部門管理的上世紀60年代精減退職職工。》》補助標準:[page]

精減時連續工齡不滿10年的(領取原標準工資40%的),月生活補助費調整為307元(含醫療費50元);精減時連續工齡滿10年不滿15年的(領取原標準工資60%的),月生活補助費調整為400元(含醫療費50元);

精減時連續工齡滿15年不滿20年的(領取原標準工資70%的),月生活補助費調整為533元(含醫療費50元);

精減時連續工齡在20年以上的(領取原標準工資100%的),月生活補助費調整為799元(含醫療費50元)。

低保對象住院自負醫療費用 救助比例年底前將達70%

省民政廳已確定今年為“社會救助年”,采取多舉措加強社會救助。http://www.gigngx.tw

省民政廳要求,農村五保供養服務機構要優先失能、半失能五保對象集中供養需求,原則上,失能、半失能對象不低于供養對象總數的50%。在滿足五保對象集中供養需求的基礎上,縣級中心敬老院可以開展社會養老服務,但社會養老床位不得超過床位總數的25%。

今年年底前,最低生活對象等重點救助對象政策范圍內住院自負醫療費用救助比例達到70%。年底前,實現市級定點醫療機構全覆蓋。逐步將罹患大病、重病且符合規定的基本醫療自付費用支出較大的困難群眾納入救助范圍。要根據救助對象困難程度,分層次、分類型、.
四川省退休人員漲工資2019年的標準是什么?四川退休人員漲工資的計算方法是什么?四川人社部關于最新的退休人員工資政策是怎樣決定的呢?請閱讀下文了解相關內容,華律小編祝您閱讀愉快!

編者按:2017年養老金調整在每年的2月初,因此,目前四川省暫時適用2015年標準。

四川企業退休人員基本養老金迎來“十一連漲”,全省611.4萬退休職工將從中受益!3月30日,省長魏宏主持召開省政府第79次常務會議。會議決定,從2015年1月1日起,為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金水平,調整水平原則上按我省2014年月人均基本養老金的10%確定。

企業退休人員能從中獲得什么實惠?每月領到手的養老金能增加多少?3月31日,省人社廳養老保險處相關負責人進行了解讀:新政實行后,企業退休人員每月最低增加120元。對繳費超過15年的年限,按每超過1年增加7元調整。本次調整后,所增加的養老金將于4月底前發放到領取人個人賬戶。

調整對象2014年12月31日前企業退休人員

本次基本養老金的調整對象為:四川省2014年12月31日及以前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員。不包括機關事業單位退休人員和參加城鄉居民養老保險的居民。

本次調整后,新增加的基本養老金什么時候發到人手?該負責人表示,按照要求,2015年前3個月新增加的養老金將一次性打到參保人個人賬戶上。目前正在下發調待通知,資金、數據等相關準備工作已相繼完備,4月底以前將新增加養老金發放到位。

調整水平人均基本養老金月漲10%

從2015年1月1日起,四川將企業退休人員基本養老金再提高10%。從2004年的月均647元起,四川企業退休人員基本養老金水平一路升高,迎來“十一連漲”。本次調整,四川將有611.4萬退休職工受益。

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“這并不意味著所有企業退休人員的基本養老金每月漲10%。”該負責人表示,國家所確定的調待標準是各省月人均養老金水平的10%,而不是每位退休人員養老金的10%。這也就意味著,部分退休人員的養老金實際增加額可能超過本人退休金的10%,也有部分退休人員的養老金實際增加額可能達不到其本人退休金的10%。據悉,今年企業退休人員養老金的上調標準綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力,以及企業退休人員養老金水平等因素來確定的。

調整方式定額+掛鉤每月最低增加120元

“此次調整企業退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。”省人社廳養老保險處相關負責人表示,定額調整即每人每月最低增加120元;掛鉤調整即對于繳費超過15年的年限,按每超過1年增加7元調整。

也就是說,本次調整后,如果企業退休人員繳費年限僅15年,那么每月增加120元,這也是本次調整增加的最低標準。如果繳費超過15年的年限,將在每月增加120元基礎上,按每超過1年增加7元調整。例如,市民張先生從企業退休后,假如每月領到的基本養老金為700元,且僅繳納了25年養老保險。那么本次調整后,他每月將領到700元+120元+70元。

“去年超過15年繳費年限的增發額為5元,今年增加到7元,未來這種增加趨勢還將繼續。”該負責人表示,這是為了鼓勵參保人多繳費,長繳費,形成“長繳多得”的良性發展態勢。很多參保人員尚沒有“多繳多得”的概念,相當部分人繳了15年養老保險后立即中斷繳費。但15年只是基本繳費年限,如果參保人只繳費15年,那么退休后領到的養老金也不多,以后或只能保障一般的生活需求。適當傾斜3類退休人員“增發”養老金

除了定額調整和掛鉤調整,如果參保人是企業高齡退休人員、基本養老金偏低的企業退休軍轉干部、我省艱苦邊遠地區退休人員,其基本養老金先增加定額和掛鉤兩種調整后,再按標準增加。

該標準和2014年的規定相同。例如,在增加定額和掛鉤后,1949年前參加工作的老工人,每月增加80元;1949年后至1953年12月31日前參加工作人員,每月增加30元;原個體工商業者每月增加30元;年滿70周歲及以上人員,每月增加40元。2014年年度內我省艱苦邊遠地區新增加的退休人員,適當增發養老金,其中,一、二類艱苦邊遠地區人員每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區人員每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區人員每月增加60元。


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