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職工五險一金繳納比例表2019,2019年個人五險一金繳納比例

來源:dongguan社保網  日期:2019-12-26 19:32:23

職工五險一金繳納比例表2019,2019年個人五險一金繳納比例
  五險一金的繳納比例是大家都會關注的一個問題,五險一金的繳納比例的制定是根據各省市自己的實際情況結合國家的統一規定進行的。下面小編就為大家總結歸納一下2019年五險一金繳納比例表的有關問題,希望可以對大家了解2019年五險一金繳納比例表的相關問題有所幫助。

一、2019年天津五險一金繳納比例表

養老保險單位繳費費率為20%,個人繳費費率為8%;

醫療保險單位繳費比例為10%,個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%,個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%,個人不繳費;

失業保險單位繳費比例為1%,個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、工傷醫療具體內容是什么?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。

三、 失業保險可以享受的待遇有哪些?

1、享受的待遇有哪些

參保人員在滿足領取失業保險金條件后,享受以下待遇:領取失業保險金,每月430元;領取失業保險金期間門診醫療補助金,每月21.5元;領取失業保險金期間女性生育的享受女性失業人員生育補助金,期間死亡的失業人員享受喪葬補助金;領取失業保險金期間可免費享受職業培訓。

2、 領取失業保險金的期限為多久?

累計繳費時間滿1年不滿5年的,繳費每滿1年領取1個月的失業保險金,但領取期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不滿10年的,領取失業金的期限最長為18個月;累計繳費時間滿10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月;重新就業后再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業金的期限應當與前次失業尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

2019年天津五險一金繳納比例表等有關天津五險一金方面的問題如上所述。通過上文的闡述我們可以得知五險一金用人單位和勞動者相應的應該繳納的比例等問題。因為五險一金是國家強制規范的法定福利,因此我們需要每個月都嚴格的按照有關規定查看自己的五險一金的繳納情況,一旦發現問題需要及時的處理。
記者:在自治區政府出臺的相關政策中,對企業職工基本養老保險費率將如何進行調整?可減輕企業多少負擔?

  雷震:自治區人民政府決定從2016年5月1日起兩年內,在全區范圍內,對依法參加企業職工基本養老保險的所有企業,單位繳納基本養老保險繳費比例由20%降至19%。與此同時,從2016年5月1日起,對全區產業園區內的參保企業繳納養老保險繳費比例實行降幅更大的政策,具體辦法是:對我區29家自治區重點產業園區(含4家生態產業園區)內企業,企業繳納的基本養老保險繳費比例由20%降至14%;對29家重點產業園區外的84家其他產業園區內的參保企業,企業繳納的基本養老保險繳費比例由20%降低至16%。按上述規定實施后,預計可減輕企業負擔約35億元。

  同時,對生產經營困難、暫時無能力繳納養老保險費的企業,還可實施緩繳養老保險費的政策,期限不超過1年,緩交的養老保險費不計收滯納金。

  記者:在工傷保險方面,如何實現既保障工傷職工原有待遇,又降低實體經濟企業成本?

  雷震:2015年9月30日,我廳出臺了《關于調整我區工傷保險費率政策的通知》,決定從2015年10月1日起,在全區范圍內全面降低工傷保險費率,實行更加科學的行業差異化繳費費率。工傷保險費率由原來的三類行業調整為八類行業,實際平均費率從1.0%降至0.75%。工傷保險費率調整后,在工傷職工現有待遇水平不降低的情況下,2015年第四季度和2016年第一季度,全區工傷保險方面共減輕企業負擔約8000萬元,預計今后全區每年可減輕企業負擔1.5億元左右。

  記者:2015年,我區在調整失業保險費率方面出臺了一系列舉措,從目前看,這些政策執行情況如何?取得了哪些成效?

  雷震:2015年3月1日起,我區失業保險總費率由3%降至2%,其中單位繳費部分費率暫由2%降至1.5%,個人繳費部分費率暫由1%降至0.5%。據統計,僅此項政策,2015年給用人單位和職工減輕負擔近10億元。

  從2016年5月1日起,我區失業保險費率再次下調,由現行規定的2%降至1%,其中,用人單位繳納失業保險費率為0.5%,職工繳納失業保險費率為0.5%。此項政策執行至2018年4月30日。費率降低后,每年將給用人單位和職工減負11億元。

  去年我區還出臺了關于失業保險支持企業穩定就業崗位的相關政策,符合條件的企業將獲得該企業及職工上年度實際繳納失業保險費的50%作為穩定就業崗位補貼,資金從失業保險基金中支出。2015年,全區發放穩崗補貼的企業5588個,涉及人數約84.43萬人,補貼金額近6億元。

  此外,從2015年1月起,我區失業保險金標準進一步提高。調整后參保失業人員每月可領取的失業保險金每檔在原來的基礎上提高了16%-20%,失業人員每月最高可以領取1386元。從2016年1月起,我區失業保險金實行統一標準,按照我區最低工資一類地區的標準執行。

  記者:在降低基本醫療、生育保險費繳費比例方面我區將采取哪些方面措施?

  雷震:由于目前我區職工基本醫療保險實行的是市級統籌,因此,對如何降低基本醫療保險繳費比例方面,我們要求各統籌地區在確保參保人員醫療保險待遇水平不降低、保證醫療保險制度平穩運行、基金收支平衡不出現缺口的前提下,采取階段性降低企業繳納職工基本醫療保險費的繳費比例,具體降費率政策由各設區市自行制定,報自治區人社、財政部門備案。

  生育保險方面,從2015年10月起,基金結存量超過9個月支付額度的統籌地區,結合當地實際,依照“以支定收,收支平衡”的原則,在確保生育保險待遇不降低的前提下,將現行生育保險費率降至0.5%以內。預計全區2016年可減輕企業負擔約7000萬元。

  記者:當前,自治區政府提出要加大對企業的職業培訓補貼力度。那么企業申請政府培訓補貼必須具備什么條件?

  雷震:依據當前的政策規定,企業新錄用四類人員(城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度高校畢業生、城鄉為繼續升學的應屆初高中畢業生),并與其簽訂6個月以上期限勞動合同或就業協議,在勞動合同或就業協議簽訂之日起6個月內,由企業依托所屬培訓機構或定點培訓機構進行職業技能培訓的,根據培訓后繼續履行勞動合同情況,對企業給予一定的職業培訓補貼。企業在崗培訓的培訓補貼標準為就業技能培訓同類職業(工種)補貼標準的50%。

  記者:住房公積金的繳費比例一直是企業和職工關注的焦點之一。自治區政府出臺的41條降本舉措中,把降低企業繳納住房公積金成本納入了降低勞動力成本的一項重要舉措。今后,住房公積金的繳費比例是否會進行調整?

  自治區住房城鄉建設廳:此次降低企業繳存住房公積金成本的政策,強調了兩個方面的內容。一是“在規定的繳存比例范圍內,企業可結合自身的經濟效益狀況確定執行繳存比例”。按照國家的有關規定,單位和職工住房公積金繳存比例不應低于5%,不高于12%。各設區城市結合當地經濟、社會發展情況,統籌兼顧各方面承受能力,合理確定住房公積金繳存比例。因此,當前我區出臺的相關政策主要是對國家已經明確的住房公積金繳存政策進行重申,同時,充分考慮了不同城市經濟發展水平、不同企業之間住房公積金繳存情況的差異性,給地方和企業更多的自主權,允許企業在5%—12%之間,結合自身的經濟效益狀況確定執行住房公積金繳存比例,從而增強政策調整的針對性和有效性。

  另一個方面,強調“困難企業可申請降低繳存比例或緩繳”。《住房公積金管理條例》第二十條規定,“對繳存住房公積金確有困難的單位,經本單位職工代表大會或者工會討論通過,并經住房公積金管理中心審核,報住房公積金管理委員會批準后,可以降低繳存比例或者緩繳;待單位經濟效益好轉后,再提高繳存比例或者補繳緩繳。”我區在41條降本措施中,明確支持符合條件的困難企業按規定程序降低繳存比例或暫緩繳存住房公積金,將切實幫助企業降低成本。

養老保險:單位繳費比例19%,個人繳費比例8%
醫療保險:單位繳費比例9%+1%大額互助基金,個人繳費比例2%+3元大額互助基金,退休人員只需繳納3元大額互助基金。其他人員繳費比例:
(1)城鎮老年人個人繳費金額為每人每年360元。
(2)學生兒童個人繳費金額為每人每年160元。
(3)城鎮無業居民個人繳費金額為每人每年660元,其中殘疾的無業居民個人繳費金額為每人每年360元。
失業保險:單位繳費比例0.8%,個人繳費比例0.2%
工傷保險:2016年7月1日起,北京市將調整工傷保險費率,最低行業基準費率從現行的0.5%降至0.2%,各行業工傷風險類別從三類細分為八類,實現了工傷保險費率的“總體降低”。對于有些費率或將上升的行業,則采取“就低不就高”原則仍按現行標準執行。調整后,北京將比國家新的平均費率低0.25個百分點。
生育保險:生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和
養老保險
企業以全部職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數,以20%的比例繳納基本養老保險費,全部劃入養老保險統籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數,按照8%的比例繳納基本養老保險費,全額計入個人賬戶。另外,個人繳費工資基數也設置了上限和下限,低于本市上一年度職工月平均工資60%的,以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數;超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分,則不計入繳費工資基數。
按規定,繳費年限滿15年才能享受基本養老保險待遇。基本養老金最重要的兩部分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費滿15年發給基數的15%,多繳費1年多發1%;個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。因此,你的養老基本金大體可以這樣計算,基本養老金=(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存余額/計發月數。http://www.gigngx.tw
醫療保險
職工按本人上一年月9fb平均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費,其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同;企業則以繳費基數10%的比例繳納,同時規定男士必須交滿25年,女士則為20年。
門診費用規定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元),最高支付額都為2萬元。
失業保險
職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費,企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費,按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。
失業人員領取失業保險金的計算繳費時間: 1年以上不滿2年的,可以領取3個月失業保險金,2年以上不滿3年的,可以領取6個月失業保險金,依此類推,領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
生育保險和工傷保險
企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費,職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算,算為女職工產假期間的工資,低于本人工資標準的,差額部分由企業補足,可以理解為產假期間也有工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。
工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定工傷費率,不盡相同。
住房公積金
住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%,分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例,繳存比例一般為12%。
關于社保基數申報的問題和養老保險的跨地區轉移
關于社會保險基數申報的問題很多人都存在認識上的誤區,認為申報的基數越少越好(個人繳費就越少),其實不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項福利和獎金,很多企業都是只按照基本工資上“五險一金”的,這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業和公積金這些都是由企業和個人來共同承擔的,而且企業出的是大頭。假如只算三險,那企業承擔的部分為:20%+10%+1.5%=31.5%,而你自己承擔的部分只有:8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元,企業繳納的費用大概是你的三倍多。


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